"Los OTEC debemos estar preparados para las exigencias de los nuevos tiempos"

Pedro Molina, director del OTEC UyM y Presidente de la Asociación Gremial Metropolitana de OTEC (AGMO), valoró el aporte del Simapro. "En Chile contamos con políticas, recursos y sistemas de formación y aprendizaje permanente. Lo que nos falta es modernizar el sistema para que puedan participar de manera efectiva todos los actores, especialmente los beneficiarios... Hoy día la formación en capacitación se encuentra en una etapa de modernización, tendiente a facilitar el diálogo social bi o tripartito, definir perfiles de competencias laborales, otorgar reconocimiento a las competencias alcanzadas en el puesto de trabajo y mejorar las estrategias de enseñanza y aprendizaje, de lo cual Simapro es parte", comentó.

"Como Asociación Gremial estamos muy preocupados de las competencias"

Pedro Molina, vicepresidente de AGMO, destaca la organización del 2do Encuentro Red Latinoamericana de Gestión de Personas por Competencias, realizado recientemente en nuestro país. La idea, señaló, nació en el Primer Encuentro Latinoamericano de Gestión de Recursos Humanos de Gestión por Competencias, llevado a cabo en Brasil en 2009. "Sentimos que en Chile teníamos la posibilidad de traer este encuentro, dado que teníamos una ley de reciente aparición y que estaba en formación la Comisión Nacional de Competencias. Eso nos hizo ganar esta propuesta".

Agmo realiza positiva evaluación de Encuentro de Red Latinoamericana

Vicente Manríquez, presidente de la Asociación Gremial Metropolitana de OTEC -entidad organizadora del encuentro realizado entre el 25 y 29 de octubre- sostuvo que "tuvimos un muy buen evento. Terminaro todos muy contentos. Las exposiciones fueron muy sólidas". Destacó también la participación de los chilenos, entre los que elogió a Ladrillos Princesa y la Achs. "Es bueno realizar estos eventos, para que veamos en qué nivel estamos. Y estamos bastante bien en Chile en la aplicación técnica del modelo de gestión por competencias. Lo que importa ahora es difundirlo en el resto del país", sostuvo.

"Tenemos que pasar de un aprendizaje en red a una red de aprendizaje"

Berta Rojas, directora de Interfases Capacitación y una de las organizadoras del 2do Encuentro Red Latinoamericana de Gestión por Competencias, analizó las cuatro primeras jornadas del evento, en el cual se estudió la aplicabilidad del modelo de gestión por competencias en empresas de distintos tamaños y provenientes de países como Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Uruguay, entre otros. "Se demuestra que éste es un modelo flexible, porque se puede adecuar según el proceso productivo y el tamaño", sostuvo.