Se realizará Tercer Encuentro de la Red Latinoamericana de Gestión de Personas por Competencias y Organizaciones Sostenibles

El evento se llevará a cabo entre el 29 de agosto y el 1 de septiembre en Nuevo Vallarta, México, en el hotel Marival Resort & Suites. El objetivo del mismo es dar a conocer y compartir experiencias y resultados de la gestión por competencias. Asistirán Berta Rojas, Claudia González y Cristóbal Abedrapo en representación de Interfases.

Simapro es vital en la mejora continua de amas de llaves en hoteles mexicanos

La implementación de Simapro en el departamento de ama de llaves de los hoteles del Grupo Vidanta en Bahía de Banderas (Sea Garden, Mayan Palace, Grand Bliss, The Grand Mayan, Grand Luxe), ha sido un éxito, gracias a su impacto en la productividad y en el desarrollo profesional de su personal. Esto se ha logrado gracias a las propuestas de mejora sugeridas por los trabajadores.

Se realizarán GAEC para Servicio de Lavandería en Hotel de México

En México, la metodología sigue dando muestras de su versatilidad. Como parte de la implementación de Simapro en el Hotel Mayan Palace, en Bahía de Banderas, se comenzarán a confeccionar las GAEC para el área de lavandería.

Red Simapro Chile realizará boletín de información

La Red Simapro Chile comenzará próximamente con la difusión de un boletín con las noticias del sector. La iniciativa comenzará a llevarse a cabo en el mes de agosto, según informó Interfases Capacitación, el Otec que ha liderado la implementación de la metodología en Chile. El documento seguirá los parámetros de otras publicaciones similares realizadas en México para los sectores azucarero y de turismo.

Empresa AFE anuncia implementación de Simapro

El gerente de AFE, Jorge Yaconi, realiza el discurso de lanzamiento del Simapro.

En un evento realizado el lunes 4 de julio, la empresa Agrícola Forestal El Escudo (AFE) anunció el inicio del programa Simapro en el proceso de poda de manzanos. La iniciativa se llevará a cabo en el contexto de las políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que impulsa la compañía. "Este sistema permite mejorar el proceso productivo y las condiciones de trabajo, desde el capital humano que la propia empresa posee", sostuvo el gerente general, Jorge Yaconi.

"Las GAEC permiten desarrollar el proceso de capacitación de acuerdo a las necesidades de cada empresa"

René Morales, director del OTEC Siscap, realizó un breve repaso de los beneficios de implementar las Guías de Autoformación y Evaluación por Competencias (GAEC), en el Simapro. "Se hacen de acuerdo a los requerimientos de cada empresa y permiten, entonces, planificar la capacitación según las necesidades puntuales que se van identificando en el proceso de la implementación", señaló.

"Los OTEC debemos estar preparados para las exigencias de los nuevos tiempos"

Pedro Molina, director del OTEC UyM y Presidente de la Asociación Gremial Metropolitana de OTEC (AGMO), valoró el aporte del Simapro. "En Chile contamos con políticas, recursos y sistemas de formación y aprendizaje permanente. Lo que nos falta es modernizar el sistema para que puedan participar de manera efectiva todos los actores, especialmente los beneficiarios... Hoy día la formación en capacitación se encuentra en una etapa de modernización, tendiente a facilitar el diálogo social bi o tripartito, definir perfiles de competencias laborales, otorgar reconocimiento a las competencias alcanzadas en el puesto de trabajo y mejorar las estrategias de enseñanza y aprendizaje, de lo cual Simapro es parte", comentó.

"El Simapro y el PESR se complementan y se potencian"

Luego de su participación en la capacitación en el programa PESR, realizado en Colombia, Berta Rojas comenta acerca de sus alcances y similitudes con Simapro. "Ambos se complementan y se potencian", afirmó. En cuanto a sus similitudes, recalcó las funciones que realizan el Comité Simapro y el EME (Equipo de Mejoramiento Empresarial). Sin embargo, comentó que "en Simapro a los indicadores se les va haciendo un seguimiento más directo y se van tomando decisiones". En opinión de Rojas, sería recomendable implementar Simapro antes que el PESR, para "incorporar el hábito de medir, de analizar, de hacer propuestas de mejora, de entregar incentivos por los logros".

Programa PESR Comenzó en Colombia

Comenzó a implementarse el programa PESR (Promoción de Empresas Sustentables; SCORE, por sus siglas en inglés) en cuatro pymes textiles de maquila en Medellín, Colombia. Este rubro, que ha sido muy afectado por la globalización y la producción a bajos costos de países asiáticos, fue elegido para ser beneficiado por este programa piloto de OIT en América Latina. El PESR se ha implementado también en India, China, Vietnam, Indonesia y Sri Lanka.

"Estamos recién comenzando a desarrollar lo que el mundo nos está exigiendo"

Kelo Rivera,
dirigente Mucech Sexta Región

Kelo Rivera, dirigente de Mucech 6ta Región, valoró la obtención de los perfiles para la agricultura familiar campesina. Pero señaló que este paso es sólo el principio. "Estamos recién comenzando a desarrollar lo que hoy día el mundo nos está exigiendo. Esta capacitación nos ayuda a mejorar nuestra productividad para hacer posible nuestra competencia en el medio", señaló. Agregó que los agricultores aprovecharán esta instancia, para lo cual llamó al Gobierno a establecer una política diferenciada hacia los pequeños productores. "No es lo mismo que yo produzca los alimentos de este país, como lo hacemos los agricultores, que lo que hacen otras industrias. Los pequeños agricultores tienen el 30 % de la tierra productiva en sus manos y tenemos que ver cómo nos transformamos en empresas productivas".