"Los OTEC debemos estar preparados para las exigencias de los nuevos tiempos"

Pedro Molina, director del OTEC UyM y Presidente de la Asociación Gremial Metropolitana de OTEC (AGMO), valoró el aporte del Simapro. "En Chile contamos con políticas, recursos y sistemas de formación y aprendizaje permanente. Lo que nos falta es modernizar el sistema para que puedan participar de manera efectiva todos los actores, especialmente los beneficiarios... Hoy día la formación en capacitación se encuentra en una etapa de modernización, tendiente a facilitar el diálogo social bi o tripartito, definir perfiles de competencias laborales, otorgar reconocimiento a las competencias alcanzadas en el puesto de trabajo y mejorar las estrategias de enseñanza y aprendizaje, de lo cual Simapro es parte", comentó.

Molina señaló que los OTEC, por medio de AGMO, han estado preocupados de mejorar su desempeño y así "estar preparados a las exigencias de los nuevos tiempos". Algunas medidas que se han tomado, explicó, son la participación de sus asociados en dos encuentros latinoamericanos (Río 2009 y Santiago 2010) de gestión de recursos humanos por competencias, la colaboración en el levantamiento de perfiles de competencias laborales realizados por ChileValora y Fundación Futuro, la realización de alianzas con organizaciones de trabajadores -como la CUT - para consensuar soluciones efectivas para la demanda de la capacitación, y la presentacion de sugerencias a la Ley de Capacitación para capacitar "conforme los propios intereses de los beneficiarios, mejorar el retorno de la inversión y, al mismo tiempo, otorgar movilidad y desarrollo a los trabajadores sin afectar los intereses específicos de las empresas".