Asistentes valoran primeras jornadas de Encuentro Latinoamericano

Durante los días martes 26 y miércoles 27 de octubre se desarrollaron la segunda y tercera jornadas del Segundo Encuentro de la Red Latinoamericana “Gestión de Personas por Competencias y Organizaciones Sostenibles”. Los ejes temáticos respectivos fueron los de gestión integral por competencias y responsabilidad social, y cadenas de valor, innovación y aprendizaje por competencias.

Para abordar el primer tema, expusieron Hubert Arbildi, responsable de la gerencia de Recursos Humanos desde el año 2005 de la Administración Nacional de Alcohol y Pórtland, ANCAP (Uruguay); Patricia Espinoza, jefe del departamento de Desarrollo Organizacional del Banco de Chile; la empresa brasileña Imaflora y representantes del sector de la construcción de Argentina. El día miércoles, en tanto, hicieron lo propio Mario Fernández de la Asociación Chilena de Seguridad; Claudia Peirano de la Asociación Forestal Argentina; María José Martinica de Ladrillos Princesa; y representantes del Grupo Azucarero México y del Sindicato de Trabajadores de la Asociación Azucarera y Similares de la Repúblicas Mexicana CTM.

Todas estas ponencias fueron bien valoradas. “Lo más importante es el intercambio de experiencias. Cuando uno se mete al tema de gestión por competencias en la red, es poca la información que se tiene. No tenemos documentados los casos que se han estado generando en Latinoamérica y venir al encuentro es una oportunidad para ver qué se está haciendo en toda nuestra región. De cada exposición me llevo un aprendizaje significativo. Cada empresa tiene sus formas de aterrizar el modelo de gestión por competencias”, dice Marco Antonio Herrera, proveniente de un instituto de capacitación mexicano ligado al Ministerio de Agricultura de ese país.

Y René Morales, del Otec Siscap y que se está capacitando en la metodología Simapro, opina que hasta el momento el evento ha cumplido sus expectativas. “La retroalimentación de experiencias es favorable… Para mí como director de un centro de capacitación me interesa perfeccionarme en el modelo de gestión por competencias”, comenta. Valoró la intervención de Ladrillos Princesa y la de Aconex del día lunes.