Leonard Mertens: Primeras Conclusiones del Segundo Encuentro de Red Latinoamericana

El jueves 29 de octubre se realizó la cuarta y última jornada del Segundo Encuentro de la Red Latinoamericana “Gestión de Personas por Competencias y Organizaciones Sostenibles”, previo a una visita a terreno de los asistentes. En la misma, entre otras exposiciones, el gerente de recursos humanos de la Viña Ventisquero, Juan Pablo Uribe-Etxeverría, presentó el caso de aplicación de la metodología Simapro en el fundo de la empresa en Apalta. Además, comenzaron a delinearse los primeros objetivos para un tercer encuentro a realizarse en 2011 y a esbozarse las primeras conclusiones del evento.

El análisis más profundo de las cuatro jornadas lo efectuó Leonard Mertens, consultor internacional en gestión de productividad, formación, empleo y relaciones laborales de la OIT. Mertens resaltó el sello OIT de la Red Latinoamericana, ya que está en línea con los programas y valores que promueve el organismo internacional.

A su vez, el experto señaló que, en comparación a la versión del encuentro realizada en Río de Janeiro en 2009, en ésta se vieron más casos de medianas empresas, que son "más aterrizados y con modelos más simplificados". A su vez, agregó que en la edición actual también se vieron más ejemplos de vinculación entre competencias y compensaciones. "Pensar en la compensación es fundamental. Hay que pensar en trabajar más a fondo el modelo de compensación", sostuvo. Destacó también la valoración que el Simapro adquirió en el encuentro: "Fuimos encontrando la vinculación de los individual con lo colectivo. El Simapro permite integrar diferentes tipos de competencias en el trabajo".

Para futuros eventos, sugirió incorporar el empleo de algunas cápsulas de contenidos, con el fin de permitir la actualización de los mismos a los asistentes. También propuso ver la factibilidad de incorporar experiencias de otros países, limitar los casos de análisis a doce por encuentro y dar un cierre conceptual de la revisión de casos, de manera de incorporar mejor sus enseñanzas. Como temas a abordar, señaló la importancia de vincular los sistemas de capacitación por competencias con las políticas laborales nacionales, de forma que no entren en conflicto, y analizar el rol de las organizaciones de trabajadores y empleadores en el desarrollo de competencias laborales.