Sandra Herrera: "Es preciso dar un salto en la calidad de los esfuerzos de capacitación"

La asesora de la Subsecretaría de Agricultura explica por qué el Minagri optó por aplicar las GAEC en el sector frutícola y confeccionar un set de guías para las principales frutas de exportación. "Se trata de una metodología didáctica ya probada por la OIT en otros países y que también -como proyecto piloto- ha sido aplicada exitosamente en algunas empresas frutícolas de nuestro país por Agrocap e Interfases", comenta. El material puede ser descargado libremente desde los sitios web de Sence, Agrocap y ODEPA.

¿Cuándo nació la iniciativa del Minagri para implementar las GAEC?

Minagri ha trabajado activamente durante este gobierno en conjunto con Sence, con el fin de ampliar las oportunidades de capacitación de los trabajadores agrícolas y pequeños productores, colaborando también activamente con los procesos de evaluación y certificación de competencias en el sector. En esta línea, hemos establecido una estrecha colaboración con el sector frutícola, especialmente con la OTIC Agrocap, de Asoex, con quienes, entre otras materias, nos une el interés de colaborar con el desarrollo de competencias de los trabajadores y trabajadoras de temporada, quienes constituyen la mayor parte de la mano de obra de la fruticultura. Justamente en colaboración con Sence y Agrocap, durante el año 2009 realizamos programas de capacitación a temporeros y temporeras en dos regiones del país (O'Higgins y Maule), utilizando los instrumentos regulares de Sence. En el marco de este trabajo conjunto, conocimos la iniciativa que estaba realizando Agrocap e Interfases relativa a la preparación de guías para la autoevaluación y capacitación (GAEC) de trabajadores y trabajadoras del sector.

¿Cuál es el objetivo que pretenden alcanzar con su implementación?

Las guías permiten evaluar las actuales competencias de los trabajadores en función de las que requieren en sus labores en las empresas y, a partir de ello, identificar las brechas de competencias que pueden existir. Además, permiten que las empresas y sus trabajadores evalúen en conjunto la organización de sus procesos productivos, identificando problemas y proponiendo mejoras, incluso en los aspectos laborales. Todo ello conduce a mejorar clima de trabajo, además de estimular a los trabajadores a capacitarse como una necesidad de formación continua para adaptarse a las exigencias productivas.

¿A qué personas o empresas están destinadas?

Las guías elaboradas están dirigidas en primer lugar a los trabajadores y trabajadoras de las empresas frutícolas, quienes pueden acceder a ellas directamente o mediante las empresas y organismos de capacitación involucrados en procesos de capacitación en el sector. Creemos que será un aporte para los OTEC que trabajan en el sector, las que están llamadas a modificar procedimientos tradicionales de capacitación incorporando un enfoque de competencias para el que frecuentemente no están preparados. Nos hemos dado cuenta que es preciso no sólo ampliar la cobertura de la capacitación, sino también dar un salto en la calidad de los esfuerzos de capacitación, mejorando las capacidades de las propias OTEC con metodologías pertinentes.

¿Cómo será el modo de operación para su implementación?

Las GAEC pueden ser descargadas de los sitios web de ODEPA, Sence y Agrocap por todas las personas interesadas en apoyar o desarrollar procesos de capacitación por competencias en el sector. Desde luego, ya elaboradas, se requiere difundir las guías y promocionar su uso tanto en los programas de becas como los financiados por Franquicia Tributaria. Sin duda, en su masificación tendrán un rol importante tanto Sence como los organismos que ya han estado involucrados en esta experiencia como Agrocap e Interfases. Por el momento, ya hemos tenido la buena noticia de que la empresa exportadora de fruta fresca Greenvic aplicará las GAEC en paking de kiwi. Esperamos que paulatinamente nuevas empresas se vayan motivando en su aplicación.