"Sin reflexión no hay aprendizaje significativo"

Claudio Manríquez es el director del Otec Madicap, uno de los organismos técnicos de capacitación que participó en la Transferencia de la Metodología Simapro durante el último año. Convencidos de la utilidad de esta metodología, en Madicap la están comenzando a aplicar en el sector de la salud con la Corporación Municipal de Pirque. Pero, confiesa Manríquez, el proceso de asumir el Simapro no ha sido fácil. "Se ve y se entiende de manera distinta cuando se lee que cuando se aplica", dice. Confiesa que es un tema de ego: "Todos los que trabajamos en capacitación, estamos acostumbrados a que nos digan que somos los expertos, los que más sabemos y que les enseñamos a otros. Simapro viene a cortar esa barrera".

En este momento, Madicap se encuentra diseñando las GAEC para mejorar la percepción hacia el sector público de salud de la Comuna de Pirque. Próximamente, se aplicará el SKID para así terminar de armar las guías. Manríquez comenta que están viviendo una transición. Pues, al momento de hacer las GAEC, deben asumir que el conocimiento ya no proviene de ellos, sino de su cliente. Las buenas prácticas que mantiene su personal serán la base de las futuras GAEC.

"No es que yo diga lo que hay que hacer, sino que yo le pregunto al mejor. Los contenidos no los defino yo, porque yo no sé lo que realmente la gente quiere o necesita. Son los propios trabajadores los que saben lo que es bueno para su organización.", explica. Por eso, agrega, "la información la generan ellos (el personal de los hospitales y postas rurales). Nosotros lo que hacemos es sistematizar esa información y facilitar sus aprendizajes".

Esa vivencia, sostiene, ha sido "lo más radical". "Cambiamos la mirada desde que yo no soy el experto, sino que lo único que hago es que facilito que este aprendizaje que usted tiene sea compartido por el grupo y modifique la estructura organizacional. Yo no hago nada más que eso". Y sentencia: los Otecs que no logren aplicar el Simapro serán aquellos que no puedan adaptarse a este nuevo esquema.

Éste fue uno de los grandes aprendizajes que Madicap vivenció a raíz de la transferencia. Pero hubo otros más. "Para provocar aprendizaje significativo, tiene que generar reflexión en la gente. Los cursos tradicionales en que tú impartes y explicas, generan algún tipo de aprendizaje pero no es significativo", afirma su director.

Y no sólo eso: la transferencia les mostró que el Simapro es una herramienta flexible, que se puede modificar y adaptar a cualquier realidad. Su aplicación, por primera vez en Chile y Latinoamérica, en el sector de la salud así lo demuestra.