En el mes de febrero, la oficina de la OIT para Cuba y México dio a conocer su aprobación al acompañamiento técnico del Programa Simapro para apoyar al sector azucarero en su proceso de modernización laboral en 2011. Se había ejecutado la primera etapa entre diciembre de 2009 y 2010, que permitió trabajar con 14 ingenios azucareros para así levantar perfiles de competencias claves para el sector, elaborar 17 GAECs y capacitar 250 facilitadores, 73 coordinadores y 70 evaluadores internos en los ingenios, además de realizar talleres regionales de programas OIT. Debido a los buenos resultados, el sector solicitó el apoyo de la Organización Internacinal del Trabajo para insertar el Trabajo Decente y la Mejora de la Productividad durante este año, lo cual fue aprobado por la institución.
Esta segunda fase del proyecto culminará con el diseño de un nuevo sistema de categorización de puestos de competencias, orientado al desarrollo de múltiples habilidades y a la funcionalidad. El mismo será elaborado en conjunto por empleadores y sindicatos. Se complementará con un plan de carrera y la aplicación de un sistema de compensación fija y variable sobre la base de competencias y contribuciones a la productividad. Además, se realizará otra serie de actividades como talleres sobre las herramientas de la OIT y trabajo seguro.
Con esta segunda etapa, la OIT espera que el sector azucarero cuente en 2011 con 800 trabajadores más capacitados en GAEC y certificados competentes ante el CONOCER (Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales), a la vez de apoyar de manera tripartita para que la industria cuente con su propio Organismo Evaluador de Estándares de Competencia. Se buscará también que algunas metodologías de trabajo (como SafeWork -Trabajo Seguro- y Solve -Atención a Prevención de Trastornos Psicosociales-) logren sus sotenibilidad en al menos cinco ingenios.
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