La Ley 20.267, publicada en el Diario Oficial el 25 de junio de 2008, crea el Sistema Nacional de Certificación por Competencias Laborales (SNCCL) y perfecciona el Estatuto de Capacitación y Empleo. Se trata de uno de los pilares fundamentales en el proceso en curso de establecer un Sistema de Formación Permanente en nuestro país.
El SNCCL es una nueva institucionalidad destinada a reconocer formalmente las competencias laborales de las personas, independientemente de la forma en que hayan sido adquiridas y de si tienen o no un título o grado académico otorgado por la enseñanza formal de conformidad a las disposiciones de la ley Nº 18.962 Orgánica Constitucional de Enseñanza. Así también, favorece las oportunidades de aprendizaje continuo de las personas, su reconocimiento y valorización.
Entre sus beneficios, la nueva ley proporcionará al Sistema de Formación Permanente una forma de concertar y coordinar la educación técnica (media, superior) con la capacitación y con las necesidades de los mercados laborales como de las regiones en cuanto a su desarrollo. A su vez, hará más transparente el proceso, al generarse registros nacionales y públicos de Centros de Evaluación y Certificación y de Unidades de Competencias Laborales. Así, favorecerá positivamente a los organismos de Intermediación Laboral, al hacer más efectivo el encuentro entre la oferta y la demanda de trabajo (o empleo).
Para las personas, favorecerá su empleabilidad y valoración de las especialidades en el mercado, permitirá planificar el desarrollo personal y laboral, y será un aliciente para la superación de cada trabajador. En tanto, para las empresas, el nuevo sistema generará un ahorro en el reclutamiento y selección de personal, rentabilizará la capacitación, incorporará a los trabajadores en el proceso de certificación de la empresa, aumentará la calidad de los procesos productivos e incrementará la adaptabilidad de las personas a cambios en los procesos.
El nuevo sistema debiera comenzar a operar durante la primera parte de este año.
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