El proceso que llevó a Ladrillos Princesa a la Certificación OHSAS 18.001 de Salud y Seguridad en el Trabajo

Ladrillos Princesa espera lograr la certificación por la norma OSHAS 18.001 de Salud y Seguridad en el Trabajo a comienzos de 2011. El proceso para ello comenzó hace más un año y busca alinear a Industrias Princesa con las otras empresas del holding Etex Group, al que pertenece. Esto  ha implicado un cambio para la compañía en diversos aspectos. La suggerenta de recursos humanos, María José Martinic, los explica.

Bonos a Supervisores de Aconex: "Nos sentimos motivados a seguir haciendo las cosas bien"

Los supervisores Álvaro Bucarey y Rafael Fuentes.

Los tres han participado en las capacitaciones realizadas con Simapro. Y fue en este proceso que se detectó que habían desarrollado varias competencias. El liderazgo, experiencia, compromiso y lealtad con la empresa, hizo que en el Fundo Los Maitenes de Aconex en Copiapó se les propusiera tener a su cargo cuadrillas con personal de temporada. Como parte de los procesos de mejora llevados a cabo por la implementación del Simapro, la administración decidió así la entrega de incentivos monetarios para las labores de arreglo de racimos y ajuste de carga a estos tres supervisores: Gastón Vigorena, Rafael Fuentes y Álvaro Buccarey.

Aconex Copiapó: "La gente está contenta con el Simapro"

El Fundo Los Maitenes de Aconex en Copiapó lleva la delantera en la implementación del Simapro. Y, gracias a él, ya ha podido traspasar los beneficios económicos que promueve en cambios concretos para los trabajadores. "En base a la reducción de costos que hemos podido hacer por su misma implementación y otras gestiones, hemos tenido la plata para implementar mejoras. La gente las ha visto con buenos ojos, porque ve que sus solicitudes son escuchadas", dice el administrador Camilo Esquivel. Entre ellas se encuentran la puesta en marcha de un sistema de climatización en el packing, incentivos económicos a los mandos medios y otros progresos en infraestructura.

Leonard Mertens realiza positiva evaluación de tercera jornada presencial del Proyecto de Transferencia de Metodología Simapro

El asesor internacional de OIT y asesor de Simapro, Leonard Mertens, fue el facilitador de las tres sesiones presenciales realizadas a organismos técnicos de capacitación en Santiago y Rancagua. Entre los días 14 y 16 de diciembre, estuvo un total de ocho horas con cada grupo de consultores. Se trató de la última jornada presencial del Proyecto de la Transferencia de la Metodología Simapro a los Otecs. "Me voy muy satisfecho, porque creo que hemos logrado los objetivos esperados. Es decir, que los consultores supieran manejar el Simapro desde sus fundamentos en cuanto a la parte de medición y, en segundo término, practicar la retroalimentación, que es fundamental para que la medición resulte en propuestas de mejora", recapituló Mertens.

Culminó Tercera Jornada Presencial del Proyecto Corfo de Transferencia Simapro a OTECS

Entre los días martes 14 y jueves 16 de diciembre, se llevó a cabo la tercera y última jornada presencial del Proyecto de la Transferencia de la Metodología Simapro a los Organismos Técnicas de Capacitación, en las ciudades de Rancagua y Santiago. El facilitador de la misma fue el experto de OIT México, Leonard Mertens, quien instruyó a más sesenta asistentes acerca de los métodos de evaluación y retroalimentación de esta metodología de trabajo. Las capacitaciones se llevaron a cabo en el Club Ansco de Rancagua y en el Círculo Español de Santiago.

GAEC Juegan Rol Fundamental en Certificación OHSAS de Ladrillos Princesa

Ladrillos Princesa comenzó hace más de un año el proceso para lograr la Certificación OHSAS 18.001 de Salud y Seguridad en el Trabajo. En este contexto, las GAEC han jugado un rol fundamental. "Han sido las herramientas que hemos decidido utilizar para la sensibilización, la concientización y el desarrollo de las competencias necesarias para dar a conocer las ideas, las Iper (matrices de identificación de peligros y evaluación de riesgos), y hemos desarrollado las competencias que hemos definido que deben tener los trabajadores en seguridad laboral", comenta María José Martinic, subgerente de recursos humanos de Industrias Princesa.

Para 2011, la empresa tiene planificado aplicar la metodología Simapro al área de mantención, lo que requerirá elaborar una nueva GAEC para el sector respectivo. "Yo creo que éste es un proceso que no se termina. En la planificación hay un par de guías más que queremos hacer. Pero no me cabe la menor duda de que, cuando estemos a la mitad de mantención, vamos a querer revisar la de producción. Vamos a tener que estarlas revisando todas permanentemente", agrega la ejecutiva de Princesa.

Ladrillos Princesa se Certificará por Normas OSHAS de Salud y Seguridad

Una de las empresas más importantes del país en la producción de ladrillos extruidos, espera para comienzos de 2011 la certificación por la norma OSHAS 18.001 de Salud y Seguridad en el Trabajo. El proceso para lograr este objetivo comenzó hace más un año y busca alinear a Industrias Princesa con las otras empresas del holding Etex Group, al que pertenece. Como parte del mismo, la compañía utilizó Guías de Autoformación y Evaluación por Competencias (GAEC) elaboradas con el Otec Interfases. Se han realizado GAEC de seguridad laboral para las áreas de producción, mantención, administración y despacho. Todavía está en proceso aquella para las faenas de contratistas.

Leonard Mertens anticipa la última jornada de capacitación de la transferencia del Simapro a Otecs

El consultor de la OIT México, Leonard Mertens, vendrá a Chile para realizar las charlas presenciales del tercer módulo del programa de capacitación a Otecs. Éste tratará sobre la evaluación y se llevará a cabo entre el 14 y 16 de diciembre en Rancagua y Santiago. En él se va a trabajar la forma cómo se mide la productividad desde la perspectiva metodológica y de la gestión de la retroalimentación basada en la medición.

2011 será el año de explosión del Simapro en la industria frutícola chilena

El martes 30 de noviembre se realizó el seminario "Experiencias Concretas Destinadas a Combatir el Efecto del Tipo de Cambio". El evento, organizado por Simfruit (Sistema de Inteligencia Mercado de la Industria Frutícola Chilena) se llevó a cabo en el Hotel Marriott de Santiago, ante la presencia de más de setenta productores y exportadores frutícolas. La ocasión sirvió para lanzar el Simapro a la industria de manera abierta y masiva.

Fomentan en Bolivia la Formación Basada en Competencias

La Fundación Fautapo - Educación para el Desarrollo, fue creada en Tarija, Bolivia, en 1998, como un proyecto bilateral entre la Embajada Real de los Países Bajos y el Viceministerio de Educación Superior, Ciencias y Tecnología de Bolivia. Su objetivo fue el de  brindar apoyo en materia educativa a algunas carreras de la Universidad Autónoma Juan Misael Caracho (UAJMS), de Tarija, y la Universidad Autónoma Tomás Frías (UATF), de Potosí. A partir de 2005, se agregaron al trabajo otras instituciones públicas, privadas, y organismos de cooperación internacional para ampliar sus actividades a diversas áreas relacionadas con la educación, la producción, el diseño y difusión de tecnología informática y de gestión.

"En Cuba, los pagos por productividad con Simapro pueden multiplicar tres o cuatro veces el salario"

El consultor de la OIT, Vicente Javier Solís Granados, ha sido uno de los encargados de implementar el Simapro en los ingenios azucareros de Cuba. La metodología había comenzado a incorporarse en ese país en el año 2000. Entonces, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Cuba (MTSS), a través del Instituto de Estudios e Investigaciones del Trabajo (IEIT) adscrito a él, y con la colaboración de Leonard Mertens, consultor de la OIT Regional para México y Cuba, iniciaron su aplicación en la Empresa Azucarera "30 de Noviembre", perteneciente al Grupo Empresarial Agroindustrial de Pinar del Río, en las áreas del Basculador y Molino, para el período de Zafra.

"Es importante que el enfoque por competencias sea integral"

La consultora de OIT/Cinterfor, Nina Billorou, estuvo en Chile entre el 28 y 30 de septiembre como facilitadora de la segunda jornada del proyecto “Transferencia de Metodologías de Gestión Simapro a Organismos Técnicos de Ejecución de Capacitación para el Mejoramiento de su Competitividad”, tras la cual conversó con Simapro.cl. Un mes después volvió al país para trabajar en el 2do Encuentro de la Red Latinoamericana Gestión de Personas por Competencias y Organizaciones Sostenibles. 

Éxito del modelo por competencias en empresa Sudamericana de Colombia

Hemos incorporado un modelo de competencias. Ha sido un tema que no obedece a ninguna moda ni tendencia, sino que ha sido una necesidad sentida por la organización y, en ese contexto, ha tenido todo el aval del presidente de la misma. Inicialmente, empezamos con unos modelos de competencias que se enfocaban en los diccionarios. Es decir, trabajo en equipo, liderazgo y comunicación. Ahi veíamos cuáles debían ser los comportamientos que debía tener una persona para sacar adelante la estrategia organizacional.

Debido a una serie de integraciones que hemos tenido con otras compañías del sector, quisimos replantearnos ese modelo y ajustarlo a las nuevas realidades. Porque finalmente el modelo de competencias es interesante en sí en la medida en que se pueda ir transformando o flexibilizando, de acuerdo con la estrategia de la compañía. Todos sabemos que la estrategia de la organización no es inamobible, sino que va teniendo diferentes transformaciones. De esa manera, el modelo tiene que ir respondiendo a esas transformaciones que se van haciendo.

Trabajadora de empresa Del Monte Fresh Produce gana Premio Guacolda

Gemma Pereira, embaladora que lleva quince años de trabajo en la empresa, ganó el Premio Guacolda, otorgado por segundo año consecutivo por la Asociación Nacional de Exportadores (Asoex) en conjunto con el Servicio Nacional de la Mujer (Sernam). El galardón le fue comunicado el viernes 12 y le será entregado el 23 de noviembre. "Al principio no entendía lo que estaba pasando. Hay gente que lleva 25 años en la empresa. Me sorprendió que reconocieran mi labor", dice Pereira.

"Gracias a la flexibilización, los sectores económicos se están acercando al Sistema Nacional de Competencias"

El director general adjunto de normalización de Conocer (Sistema Nacional de Competencias) de México, Juan Carlos Erreguerena, estuvo en Chile para el 2do Encuentro Latinoamericano de Gestión por Competencias. El ejecutivo, responsable de la promoción del desarrollo de esta metodología de trabajo, se refirió a los avances del mismo y a los cambios que se han producido. "Conocer es una entidad paraestatal del Gobierno Federal mexicano. Su órgano de gobierno es un comité técnico y tiene participación interministerial: educación, trabajo, economía, hacienda, turismo, agricultura y ganadería. También es tripartita: está el sector gobierno, las principales cámaras empresariales y los sindicatos de trabajadores de México", comentó.

Agroindustrial Surfrut aplica el Simapro

La empresa se encuentra en la etapa de aplicación de las Guías de Autoformación y Evaluación por Competencias (GAEC), para los procesos de cosecha y packing de cerezas, para así mejorar la productividad. Una vez que culmine esta parte, comenzará con las reuniones de retroalimentación.

"Los sistemas de medición de la productividad han sido fundamentales para que los ingenios mejoren en todos los aspectos"

El Secretario General Sustituto del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera de la República Mexicana, Javier Rayas Rodríguez, participó en el 2do Encuentro de la Red Latinoamericana de Gestión por Competencias. El objetivo era contar la exitosa experiencia de más de diez años en la aplicación del Simapro en el sector del azúcar en el país azteca. "Desde el punto de vista sindical, hemos visto que los sistemas de medición de la productividad por equipos, por departamentos, han sido fundamentales para que algunos ingenios mejoren en todos los aspectos: en eficiencia, en calidad, en bajar costos, en evitar tiempos perdidos y en aprovechar los recursos", sostuvo.

"A través del diálogo social hemos tenido importantes avances en productividad"

El Grupo Azucarero México comenzó a implementar el Simapro hace tres años, en conjunto con un proceso de modernización laboral llevado a cabo entre el sindicato, la Cámara Azucarera y otros grupos operativos. Como administrador de recursos humanos de cuatro ingenios azucareros, Humberto López cuenta cómo ha sido la experiencia.

"Como Asociación Gremial estamos muy preocupados de las competencias"

Pedro Molina, vicepresidente de AGMO, destaca la organización del 2do Encuentro Red Latinoamericana de Gestión de Personas por Competencias, realizado recientemente en nuestro país. La idea, señaló, nació en el Primer Encuentro Latinoamericano de Gestión de Recursos Humanos de Gestión por Competencias, llevado a cabo en Brasil en 2009. "Sentimos que en Chile teníamos la posibilidad de traer este encuentro, dado que teníamos una ley de reciente aparición y que estaba en formación la Comisión Nacional de Competencias. Eso nos hizo ganar esta propuesta".

Agmo realiza positiva evaluación de Encuentro de Red Latinoamericana

Vicente Manríquez, presidente de la Asociación Gremial Metropolitana de OTEC -entidad organizadora del encuentro realizado entre el 25 y 29 de octubre- sostuvo que "tuvimos un muy buen evento. Terminaro todos muy contentos. Las exposiciones fueron muy sólidas". Destacó también la participación de los chilenos, entre los que elogió a Ladrillos Princesa y la Achs. "Es bueno realizar estos eventos, para que veamos en qué nivel estamos. Y estamos bastante bien en Chile en la aplicación técnica del modelo de gestión por competencias. Lo que importa ahora es difundirlo en el resto del país", sostuvo.

Viña Ventisquero Cuenta Su Buena Experiencia en la Gestión Por Competencias

Juan Pablo Uribe-Etxeverría, subgerente de recursos humanos de Viña Ventisquero, fue el encargado de realizar la última exposición en el 2do Encuentro Red Latinoamericana de Gestión por Competencias. Pasadas las 17 horas del jueves 28 de octubre, subió a la palestra para contarles a los asistentes cómo trabaja esta viña que comenzó a operar en 1998, pero que -como miembro del grupo Agrosúper- tiene una tradición de más de cincuenta años. "Desde que empezamos a seleccionar a la gente, ya estamos indagando, preguntando y formándolos en competencias. Y en capacitación, tenemos mallas definidas por cargos en las cuales están presentes las competencias definidas desde gerentes de área, gerentes de sucursales, supervisores, profesionales y operarios", explicó. El trabajo por competencias laborales comenzó a aplicarse con fuerza a partir de 2002, integrándose verticalmente a la gestión de personas.

"Tenemos que pasar de un aprendizaje en red a una red de aprendizaje"

Berta Rojas, directora de Interfases Capacitación y una de las organizadoras del 2do Encuentro Red Latinoamericana de Gestión por Competencias, analizó las cuatro primeras jornadas del evento, en el cual se estudió la aplicabilidad del modelo de gestión por competencias en empresas de distintos tamaños y provenientes de países como Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Uruguay, entre otros. "Se demuestra que éste es un modelo flexible, porque se puede adecuar según el proceso productivo y el tamaño", sostuvo.

"Chile representa la primera experiencia en América Latina donde se está capacitando en Simapro en forma masiva"

Leonard Mertens, asesor de la OIT y principal impulsor del Simapro en América Latina, estuvo en Santiago de Chile para el 2do Encuentro Latinoamericano de Gestión por Competencias, ocasión en la que se refirió también al Programa de Transferencia de la Metodología Simapro a OTECs, cuya tercera etapa acaba de comenzar.  Al respecto, destacó que se trata de la primera capacitación en Simapro que se realiza de forma masiva en Latinoamérica. "Es la primera vez que llegamos a un gran grupo, que además tiene la consigna de replicar el modelo hacia las empresas", sostuvo. Señaló también que el caso chileno está siendo especialmente observado en la OIT. "Vamos a aprender lo que aquí se está haciendo. Va a ser un salto cualitativo en la aplicación de Simapro, porque estamos logrando su extensión a un grupo mucho mayor de personas", agregó.

Leonard Mertens: Primeras Conclusiones del Segundo Encuentro de Red Latinoamericana

El jueves 29 de octubre se realizó la cuarta y última jornada del Segundo Encuentro de la Red Latinoamericana “Gestión de Personas por Competencias y Organizaciones Sostenibles”, previo a una visita a terreno de los asistentes. En la misma, entre otras exposiciones, el gerente de recursos humanos de la Viña Ventisquero, Juan Pablo Uribe-Etxeverría, presentó el caso de aplicación de la metodología Simapro en el fundo de la empresa en Apalta. Además, comenzaron a delinearse los primeros objetivos para un tercer encuentro a realizarse en 2011 y a esbozarse las primeras conclusiones del evento.

Asistentes valoran primeras jornadas de Encuentro Latinoamericano

Durante los días martes 26 y miércoles 27 de octubre se desarrollaron la segunda y tercera jornadas del Segundo Encuentro de la Red Latinoamericana “Gestión de Personas por Competencias y Organizaciones Sostenibles”. Los ejes temáticos respectivos fueron los de gestión integral por competencias y responsabilidad social, y cadenas de valor, innovación y aprendizaje por competencias.

Encuentro Latinoamericano: "Ésta es una oportunidad para aprender de las experiencias internacionales"

"Ésta una oportunidad, sobre todo para las organizaciones chilenas, de aprender de las experiencias internacionales de los otros países que están presentes, y de los expertos que hemos traído", sostuvo Linda Deelen, especialista principal en pequeña empresa y desarrollo económico local de la oficina Subregional de OIT en Santiago. Agregó que los expertos tienen muchas ideas acerca de cómo organizar la capacitación y gestión por competencias a nivel empresarial y nacional. "Tienen muchos tips, muchas cosas que funcionaron bien y mal en otros países. Traen muchas lecciones aprendidas".

"Para ChileValora, un evento como el de la Red Latinoamericana es un gran aporte"

La directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Concha, estuvo en el 2° Encuentro de la Red Latinoamericana de Gestión por Competencias y expuso sobre los planes de la entidad para el futuro. "Ésta es una institucionalidad que se está construyendo, que está en pleno proceso de instalación. Ya estamos con buena parte del sistema en proceso de operación. El único elemento que falta es la aprobación de un reglamento de acreditación, que nos va a permitir instalar los centros de evaluación y certificación de competencias laborales. Esperamos que eso ocurra durante le próximo año", sostuvo.

Gobierno pretende capacitar cinco millones de personas en cuatro años

José Miguel Berguño, director del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), asistió a la primera jornada del 2° Encuentro de la Red Latinoamericana de Gestión de Personas. "Este tipo de eventos son una oportunidad para conocer experiencias, intercambiar opiniones y ver cómo construimos nuestro propio sistema mejorado de capacitación, incluyendo aspectos de competencia y una mejor coordinadación con la evaluación y certificación", explicó. Sostuvo, además, que a raíz del encuentro espera ver cuál es el aporte que pueden realizar los Otecs a la capacitación por competencias y qué deben hacer los organismos públicos para implementar este sistema.

Encuentro Red Latinoamericana: El desafío de aprender nuevas experiencias de capacitación

El 2do Encuentro de la Red Latinoamericana Gestión de Personas por Competencias y Organizaciones Sostenibles comenzó con un video que, en pocos minutos, resumió el año de Chile: el terremoto del 27 de febrero, el rescate de los mineros y las competencias que se necesitaron en ambos casos para salir adelante.

La inauguración se llevó a cabo el lunes 25 de octubre en el Círculo Español de Santiago y contó con la presencia de delegaciones de Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Costa Rica, Cuba, Guatemala, Honduras, México, Perú, República Dominicana y Uruguay. Asistieron también José Miguel Berguño, director del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), la secretaria ejecutiva de ChileValora, Ximena Concha y Linda Deelen, en representación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Durante las cinco jornadas, habrá un equipo de facilitadores de OIT y Cinterfor, compuesto por Fernando Vargas, Leonard Mertens, Julieta Leibowicz, Nina Billorou y Mauricio Reyes.

Comienza Segundo Encuentro de Red Latinoamericana de Instituciones de Formación y Capacitación Laboral

Gestión de personas por competencias y organizaciones sostenibles es el nombre del segundo encuentro de la red latinoamericana de instituciones de formación y capacitación laboral. El evento reunirá, entre el 25 y el 29 de octubre, a delegaciones de 13 países de América latina, incluyendo –por cierto- a Chile, país anfitrión.

Los expertos analizarán los avances regionales en la estrategia conocida como “Formación por competencias”.

"Simapro me va a servir bastante en la vida familiar"

Jorge Quiroga es jefe de sala de máquina en la Sociedad Agrícola La Orquilla y todos los años debe enfrentar una alta rotación laboral. Ello, en buenas cuentas, le significa adaptarse a distintos caracteres y formas de trabajo. "Tengo que estar poniéndome en lugar del otro, de alguien que necesita tiempo y a veces no se lo puedo dar. O debo solicitarle información o explicarle por qué retrasa mi trabajo", explica. Además, Jorge es presidente del Comité Paritario; ello lo lleva a relacionarse con mucha gente y, en varias ocasiones, a tener algunos roces con ellos. Por eso valora su participación en la capacitación a mandos medios del Programa de Transferencia de Metodología de Gestión Simapro. "Lo que se ha enseñado en resolución de conflictos y trabajo de grupo lo aplicaba, pero me faltaban mayores detalles, más fineza.", dice.

"Hay más sentido de equipo y más amistad"

"Más que el contenido mismo del curso, he aprendido a compartir con mis compañeros. Eso es impagable. Ningún otro curso me había enseñado eso. Me estoy llevando mucho mejor con ellos. Hay más sentido de equipo. Más amistad", dice Verónica Cepeda, contraparte SAG de la empresa Multifruta. Para ella, los aprendizajes recibidos en la capacitación a mandos medios del Programa de Transferencia de la Metodología Simapro, han sido globales. "Me afectaron como persona y en conocimientos", detalla. Hoy en su trabajo se atreve más a enfrentar los problemas, a decirles las cosas a sus compañeros y, si es necesario, ayudarlos. "Como todos estamos haciendo el mismo curso, nos tratamos de entender", agrega Verónica.

"Con Simapro todos podemos colaborar"

Fabían Romero, encargado de sistemas de Multifruta, asistió a las tres jornadas de capacitación a mandos medios del Programa de Transferencia de Metodología de Gestión Simapro. No sólo valoró su entretenido y ameno formato, sino que también destacó otras cualidades. "Nos ha hecho ver que todos podemos ayudar en la resolución de conflictos, ser más cooperadores, aumentar las capacidades en cuanto a la asertividad", explica. Agrega que varios de los contenidos se pueden aplicar en el trabajo, como plantearse metas y proponerse plazos concretos para cumplirlas. " A través de este curso, uno se da cuenta que hay cosas fáciles de aplicar que ayudan... Es un curso que permite generar grupos de trabajo que permiten darle un plus a la empresa".

"He aprendido a desenvolverme más con la gente"

El jueves 7 de octubre se realizó la tercera y última jornada de la capacitación a mandos medios, del Programa de Transferencia de Metodología de Gestión Simapro. Asistieron cerca de cien personas de las empresas Sociedad Agrícola La Hornilla, Agrícola Greenwich, Solfrut, Comunidad Agrícola San Pedro, Multifruta, Sociedad Faenas Industriales, Agropecuaria Wapri / Agrícola San León, Surfrut y Agrícola y Comercial Vivero Rancagua. Las jornadas se llevaron a cabo en Santiago, Rancagua y Curicó. El trabajo fue muy valorado por los asistentes. "He aprendido a desenvolverme más con la gente. A tener personalidad", dijo Lorena Latorre, supervisora y trabajadora agrícola del Fundo San Pedro, al finalizar el evento.

Buen balance de transferencia Simapro a Otecs: un programa ambicioso, serio y riguroso

En marzo, Innova Chile de Corfo aprobó el proyecto “Transferencia de Metodologías de Gestión Simapro a Organismos Técnicos de Ejecución de Capacitación para el Mejoramiento de su Competitividad”, presentado por OTIC Agrocap e Interfases Capacitación. Éste procuraba, en un lapso de doce meses, capacitar a unos cien miembros de Otecs por medio de un software de gestión, sistemas de educación a distancia y visitas de especialistas. Lanzado en mayo, culminó su primera parte con la visita que realizó la consultora de OIT/Cinterfor, Nina Billorou, entre el 28 y 30 de septiembre. "Es un programa ambicioso, serio y riguroso...ha habido bastante permanencia de los participantes a distancia. Mi evaluación es muy positiva",dijo. 

Exitosa Segunda Jornada de Transferencia Simapro a Otecs

Los días 28, 29 y 30 de septiembre se llevó a cabo en Santiago y Rancagua, la segunda jornada presencial del Programa de Transferencia Simapro a Organismos Técnicos de Capacitación de Innova Chile de Corfo. El tema central fue la elaboración y aplicación de las Guías de Autoformación y Evaluación por Competencias (GAEC). Contó con la presencia de la facilitadora de OIT/Cinterfor, Nina Billorou, y con la colaboración de Germán Chau para la ejecución de un trabajo práctico. "Las tres jornadas han sido útiles para establecer la relación entre los aspectos del marco conceptual que se habían tratado en el módulo uno, y su aplicación a las GAEC", sostuvo Nina Billorou.

Presidente de Asoex destaca participación chilena en Expo Shangai

Ronald Bown visitó la feria el 10 de septiembre para el seminario "Why Chile", organizado por ProChile, Corfo y el Ministerio de Agricultura. En carta al diario El Mercurio, reconoció al "equipo del pabellón de Chile, quienes con su entusiasmo, amabilidad y profesionalismo han llevado este proyecto adelante con el éxito que otorgan más de dos millones de visitantes hasta la fecha". Agregó que la muestra nacional es "un proyecto que no sólo responde a la reflexión urbana, sino que también se ha convertido en una importante plataforma para profundizar los lazos culturales y de negocios entre nuestro país y China".

"La capacitación por competencias motiva al trabajador a su permanente formación y desarrollo personal"

Entre el 1 y 3 de septiembre, se realizó el VI Congreso Internacional sobre el Enfoque Basado en Competencias en Cartagena de Indias, Colombia. A él asistió Oscar Gajardo, asesor pedagógico y facilitador de Interfases. El profesor Gajardo, magíster en gestión educacional, expuso "Aprendizajes en el limbo", basada en las experiencias que Interfases ha tenido en la implementación de la metodología Simapro. "El enfoque de competencias está a la base de  Simapro , modelo  que pretende optimizar la productividad de la empresa y las condiciones laborales del trabajador. Tan elevados propósitos  comprometen  integralmente al  trabajador: sus saberes, acciones en la faena y actitudes consigo mismo y los demás", explicó.

Comienza Segunda Jornada Presencial del Programa de Transferencia a Otecs

Entre los días 28 y 30 de septiembre se llevará a cabo en Rancagua y Santiago, la segunda jornada presencial del Programa de Transferencia Simapro a Organismos Técnicos de Capacitación de Innova Chile de Corfo. Las facilitadoras, en esta oportunidad, serán la consultora de OIT/Cinterfor, Nina Billorou (quien lideró la primera actividad en junio), y Antonieta Palma, consultora de Interfases Capacitación. El tema central será la elaboración y aplicación de las Guías de Autoformación y Evaluación por Competencias (GAEC).

Resumen de la 4ta Reunión de la Red Simapro de Turismo en México

El evento se realizó en el Hotel Paradise Village en Bahía de Banderas. Asistieron 110 personas y se contó la experiencia de la Riviera Nayarit, Morelos y Ciudad de México. En la ocasión, además, se presentó el comienzo de la aplicación del Simapro en la Riviera Maya. Al evento, entre otras personalidades, asistieron Martha Pacheco de OIT/Cinterfor, Héctor Ojeda de Simapro Chile, yWolfgang Weinz, experto en turismo de OIT Ginebra.

Chile Será Sede del Segundo Encuentro de Red Latinoamericana por Competencias

El evento "Gestión de personas por competencias y organizaciones sostenibles", se realizará en Santiago entre el 25 y 29 de octubre. Es organizado por la Asociación Metropolitana de Otecs de Chile y cuenta con el patrocinio de la oficina de la OIT de Santiago de Chile, OIT/Cinterfor (Uruguay), ChileValora y Sence. El encuentro, que se realizará en el Centro de Convenciones Gabriela Mistral, pretende difundir prácticas innovadoras y lecciones aprendidas por los organismos técnicos de capacitación y reflexionar sobre las experiencias acumuladas.

Comienza capacitación con Gaec en empresa Faenas Industriales

La capacitación se llevará a cabo durante cuatro jornadas, a partir del 21 de septiembre. "Los instamos a que, a través de esta capacitación, luchen por ser mejores trabajadores, con mayor profesionalismo y responsabilidad. No les quepa duda que si a esta empresa le va bien, ustedes también saldrán beneficiados y estarán optando a un crecimiento personal y a una mejor calidad de vida junto a sus familias", comentan Guillermo Massera, gerente general de la empresa, y Manuel Fernández, administrador de planta de cuerpos de molienda.

Experiencia de Simapro Chile fue presentada en México

El día 23 de agosto se llevó a cabo la IV Reunión de la Red Simapro Turismo de México en Bahía de Banderas. Y a ella asistió un invitado muy especial: Chile. A través de la participación de Héctor Ojeda, miembro de la Red Simapro de nuestro país y de Interfases Capacitación, se expuso cómo se ha implementado esta herramienta en el sector frutícola e industrial chileno. Al día siguiente, el mismo Ojeda partició en una capacitación a consultores Simapro en México. En Simapro.cl lo entrevistados para conocer su experiencia.

Exitosa segunda jornada de capacitación a mandos medios

El jueves 2 de septiembre culminó con éxito la segunda jornada presencial de capacitación a mandos medios, en el contexto del "Programa de Transferencia de la Metodología Simapro a Otecs". La actividad se ejecutó en tres sedes -Santiago, Rancagua y Curicó- y estuvo a cargo de los facilitadores Juana Álvarez, Sergio Aravena y Elizabeth Gonzáles, respectivamente. Los eventos se extendieron entre las 9 am y las 17.00 horas. El taller tuvo como objetivo el desarrollo de destrezas para trabajar en equipo y liderar a los colaboradores de manera efectiva. El anterior, realizado en agosto, se trató de la comunicación efectiva.

Interfases Participará en el VI Congreso Internacional sobre el Enfoque Basado en Competencias

El evento se realizará en Cartagena de Indias, Colombia, entre el 1 y 3 de septiembre, y a él asistirá Óscar Gajardo, asesor pedagótico y facilitador de Interfases. El congreso está destinado a académicos, coordinadores de departamentos de capacitación y facilitadores, entre otros. Tendrá por objetivo brindar una visión en conjunto de la didáctica y de la gestión de la calidad del aprendizaje por competencias, desde las ópticas del currículo, la docencia y la evaluación, aplicable en diferentes escenarios educativos. Buscará, además, promover un estilo de docencia basado en la reflexión continua sobre la práctica, analizar aspectos básicos del diseño curricular por competencias y describir los avances recientes que se están dando en el enfoque por competencias.

Chile invitado a IV Reunión de la Red Simapro Turismo de México

El día 23 de agosto se realizará la IV Reunión de la Red Simapro Turismo de México en Bahía de Banderas. El evento se llevará a cabo en el Hotel Paradise Village, NuevoVallarta, y contará con la participación de Martha Pacheco, directora del CINTERFOR; Wolfgang Weinz, Experto internacional del Departamento Sectorial de la OIT Ginebra, y Héctor Ojeda, miembro de la Red Simapro Chile y de Interfases Capacitación. Ellos expondrán los temas “Avance Red Simapro en América Latina”, “Empleo y Trabajo Decente en el Sector Turismo: una Perspectiva Mundial”, y “Medición Integral de la Productividad en la empresa: Herramienta Práctica", respectivamente.

Simapro fue presentado en video conferencia para todo Chile

En un evento realizado el lunes 16 de agosto en el auditorio de Corfo, en Santiago, cinco Proyectos de Difusión Tecnológica (PDT) expusieron sus avances en una video conferencia realizada a todo el país. En el evento, Héctor Ojeda, gestor Simapro de Interfases Capacitación, contó detalles del Proyecto de Transferencia de la Metodología de Gestión Simapro a los Otecs y algunos beneficios de su aplicación.

Presidente de Asoex comenta la importancia estratégica de Expo Shanghai 2010 para la industria frutícola chilena

El sector exportador de fruta fresca de Chile, a través de la Asociación de Exportadores (Asoex), estará presente en dicha exposición. El evento constituye una importante vitrina para la industria en China y Asia, región que representa un mercado en expansión para el sector de la fruta fresca nacional. La denominada Expo Universal en su versión 2010, es una actividad mundial que ya cuenta con la participación de 192 países y que, se estima, recibirá cerca de 70 millones de visitantes hasta su término, el próximo 31 de octubre.

Ministra del Trabajo Destaca el Simapro

La Ministra del Trabajo, Camila Merino, recibió el libro "Simapro Innova la Gestión de las Personas y la Cultura del Trabajo en Chile" y destacó los resultados de esta metodología. "Vengo viendo los avances que han hecho ustedes, en propuestas de trabajo en conjunto entre empleadores y trabajadores. Los felicito. Es una iniciativa que tiene que ser difundida... Muchas veces nos cuesta sentarnos a conversar y transformar esa conversación en resultados concretos. Eso también lleva tiempo", dijo, a la vez que pidió antecedentes para saber "cómo podemos hacer esto replicable en el resto del país".

"Simapro puede ser una herramienta muy potente para obtener mejoras"

Pilar Aylwin trabaja hace dos años con Interfases Capacitación, aplicando GAEC en algunas empresas. Desde hace poco más de dos meses es la tutora del grupo Círculo Mágico o Santiago Uno del programa de Transferencia de la Metodología Simapro a organismos técnicos de capacitación. Su rol, como el del resto de los tutores, consiste en acompanar a los participantes durante el proceso de aprendizaje, supervisando sus avances, informándoles acerca de las distintas actividades y respondiendo sus dudas. "Lo más importante que puedo aportar al grupo que tutoreo, es la esperanza y el entusiasmo que me inspira la idea de desarrollar esta metodología en las empresas. Creo que puede ser una herramienta muy potente para obtener mejoras tanto en la parte productiva como en la calidad del trabajo y de la vida de las personas", señala.

Se realizó primera jornada de capacitación a mandos medios

El jueves 5 de agosto se realizó, en forma simultánea en Santiago, Rancagua y Curicó, el primer taller del Programa Formación de Competencias de Gestión para Mandos Medios, que forma parte del Proyecto Innova CORFO de Transferencia de la Metodología Simapro. Su propósito el de contribuir a cambiar el estilo y contenido del liderazgo de colaboradores que trasladan la estrategia de la empresa hacia los trabajadores.

"Para implementar Simapro todos tienen que estar remando para el mismo lado"

En el Fundo Catemu de la empresa Del Monte Fresh Produce, desde hace dos años que se está implementando el Simapro. "Es una herramienta que nos ha permitido ahorrar un poco más en el empleo de gente, que ha estado muy escasa, y que ésta gane un poco más de plata", dice Jorge Carvallo, administrador. Este año, agrega, trabajaron con menos personas, bajaron los costos y rindieron más.

"A cualquier empresario le va a gustar la idea de implementar el Simapro"

En la empresa Servifrío de Curicó implementaron las GAEC a fines de 2009. Invitados al lanzamiento del libro que recoge la sistematización del Simapro, dicen que se quedan "con todas las ideas" expuestas en el evento. María Isabel Campos, administrativa de packing, apunta que "este seminario nos apoya mejor la idea de seguir integrando el Simapro". Gracias a las GAEC, estima que el rendimiento del packing aumentó cerca de un 10 %. "Se ha notado un cambio bastante grande en cuanto a las embaladoras. Hay mejor producción, se han reducido los costos en cuanto a personal. La comunicación ha sido muy buena desde trabajador a mandos medios y desde mandos medios a la gerencia", agrega.